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  • David Aguirre L.

Cierra el 2018 con éxito



Este 2018 ha sido un año de cambios, en donde el Ministerio del Trabajo entra a nivel empresarial con una nueva actitud un poco mas ofensiva enfocando sus esfuerzos en la Prevención de los Riesgos y en Minimizar las problemáticas sociales de primer orden.


Todas las Empresas desde 1 (Un) empleados ya tienen Obligaciones por Cumplir, de acuerdo con:

  • El Acuerdo Ministerial 0135

  • El Decreto ejecutivo 2393

  • El Acuerdo Ministerial 082

  • El Acuerdo Interinstitucional de la Seted

  • y El código del Trabajo

Las Obligaciones para las empresas de 1 a 10 empleados son las Siguientes:

  1. Registro del Plan Anual de Capacitaciones (hasta nov-2018)

  2. Capacitación en Prevención de Riesgos Laborales

  3. Exámenes Médicos Ocupacionales

Las Obligaciones para las empresas de 11 a 99 empleados son las Siguientes:

  1. Registro del Plan Anual de Capacitaciones (hasta Nov-2018)

  2. Reglamento de Seguridad e Higiene

  3. Reglamento Interno de trabajo

  4. Conformación del Comité Paritario

  5. Programa de prevención de Riesgos Psicosociales

  6. Programa de Reducción del Consumo de Drogas

  7. Registro de los Informes de los Programas de Prevención de Riesgos

  8. Capacitación en Prevención de Riesgos Laborales

  9. Registro de los Índices de Morbilidad del IESS (enero)

  10. Registro del Informe anual de actividades del Comité Paritario (enero)

  11. Permisos Ambientales



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